企业安全管理落地的10个小方法

曹贤龙：安全影响力创始人，他分享了落地的5个方面的方法，结合我们的工作实际，我提炼总结出我们可以日常在安全管理应用的10个小方法。

方法01：影响有影响力的人

我们安全人员的工作不仅是去检查发现问题，去抓违规违章。我们更要去影响那些节点人员、具有影响力的人物。这些人包括班组长、有号召力的人、老板、经理等。去影响他们的安全知识、安全观念，进而影响一大片人。

金句：欲影响他人，先点亮自己

（思考：我们的安全人力和物力投入，需要用在重点的人员身上，如班组长、骨干，不仅是针对员工的监察、处罚）

方法02：创造情景法：我们改变员工行为是“目睹—感受—改变”，而不是说教。

（1）目睹：通过戏剧性的、引人注意的情景来帮助人们发现问题

（2）感受：情感受到冲击，内心深处做出反应，阻碍的情感因素开始消弱，支持的因素开始增强

（3）改变：行为开始发生变化，那些改变之的行为也得到了进一步的强化。

案例：带着各级领导到事故现场召开安全会议，充分利用事故、事件的现场情景。

金句：让人做出决定的并不是信息本身，而是信息呈现的前景或情境。

方法03：创造条件，安全赋能

必要的安全措施，做到本质安全，能从技术优先，然后是制度管理，还需要考虑的文化渗透

绩效改进说的“技控”优于“人控”，说的也是同样的道理。

图示：多种技术控制措施的拖车

方法04：创造共同点，联结相同诉求。

当你鼓励其他部门安全协作时，应该把重点放在彼此的共同的身份上，联结相同因素，而不是分离因素。

特别是安全人员在提问题整改时，安全人员一定要思考：“你眼里的安全问题，可能是别人的解决方案”“要真正解决问题，就要创造条件和改善系统或环境”。安全人员要与责任单位共同解决问题，而不仅是问题提出者。

方法05：创造员工安全参与感

员工只有参与到安全管理中才能全面提升安全的管理水平。安全管理创造全员的安全参与感。

（有一个感人的“参与感”意义的故事：一名教师做了一件事，她任命全班17个人，全都成为班干部。比如早自习监督员、迟到旷课记录员、桌面卫生监督员等等。在教室前贴着一张表，每个职务在检查完自己的工作后，都得在表上画个勾。从那天之后，旷课明显变少了。因为每个人都觉得，班里有事，等着我做，而且少了我不行，我在老师眼里是重要的。对班级也是重要的。

这个办法，也被用在了后来的民办高中。班主任给全班学生全都任命了职务。三年后，这个班出了这所学校的第一批本科生。）

方法06：标杆带动

员工是感性的，我们要树立安全典型和标杆，让大家可以去学习和模仿。

标杆人物在安全文化中的地位

方法07：庆祝小成功。

成功来自于成功，失败不是成功之母。要鼓励员工积极性，唯有不断的用成功的事件来引导。需要我们创造各种小成功。如安全月、安全年，班组无差错等。

案例1：一个厂区，每月1日，如果上个月没有事故，老板就给每个员工加个鸡腿。

案例2：如果实现安全年，老总给员工亲笔写感谢信。

方法08：我是安全官活动

每个员工都做一天的安全官，记录自己一天的感想和所得。从而带动全员安全参与。

“安全还是要分大事、小事。高风险区域、高风险作业、高风险联合”

方法09 安全要分大事、小事：

要重点关注：高风险区域、高风险作业、高风险联合

蝴蝶无效应，安全有大事小事这分，经常与蝴蝶效应共同出现的一句话是“XX无小事”，这也是一个错误的观念。无小事 = 不会关注重点。

“天天讲安全”是个不好的教育方法，不断用枯燥的方式讲重复的信息会被人脑自动忽略。如果一个烟雾报警器有事儿没事儿动不动就叫，你会直接关掉它了事。

做事得善于分清轻重缓急。敢于忽略小事，你才能做好大事。把系统搞好了，有缓冲区有余闲有稳定回路，我们就可以有恃无恐。

方法10：复盘反思、持续改进

我们要通过不断的PDCA，反思和改进，不断的提升安全管理水平。

案例：联想集团《复盘  把经验转化为能力》

欢迎价值观相同、爱学习的安全人加入安友会！一起共同成长！

2020届安友会

微信群规则十条

安友会是一个付费的安全社群组织，但秉承联盟的思维，安友会群友不仅只是享受会员权益，每位会员还须参与到社群活动中来，一起相互学习，共同成长。为保证良好的群内学习及讨论的氛围，草拟了以下十条群规则。

一、     群内实行实名制，名字格式为：城市-行业-姓名。如：深圳－建筑－张三。若不方便实名，可修改成：城市-行业-网名

二、     不发与安全无关的话题，不发违反国家相关法律法规的信息。

三、     不传谣，与安全有关的新闻事件应先网络求证或等官方消息。

四、     讨论话题时，就事论事、不发对他人有攻击性、侮辱性的文字或语音。

五、     不发广告，与安全有关的商业广告信息请先征求群主或群管理员的意见。安全招聘、求职类的广告可直接发。

六、     不得泄露群友隐私和群内未经容许转发的信息和资料。

七、     严禁骚扰群友，严禁以推广或营销为目的的方式加群友。若有群友被骚扰，请先向群管理员报告。

八、     在群内提问时，简单的问题请先网络查找答案，复杂的问题请先交代背景和说出自己的想法。

九、     认同安友会的价值观，群友相互尊重、关爱、信任、互助。

十、     违反群公约，群管理员会视情节严重性对违反者予以处罚。（处罚方式：通告、分享故事、发红包、强制退群）若被强制退群的人员，会根据还剩下课程的次数退部分会费。

安全宣言

安全，把我们紧密相连。

是我们内心对良知的践行，对安全的追求，对知识的渴望而心灵相聚。

安全是一种责任，我们应身为表率，以身作则，严格要求自己，勇担重担，不惧困难，为企业、为民众、乃至为整个中国的安全生产发展而尽心尽力。

安全是一种关爱，我们应积极主动识别风险、管控风险、积极干预所发现的不安全的行为和状态，我们希望人人平安，希望事故与伤害远离每一个人。

安全是一种信仰，我们应相互关照，相互学习，彼此慰藉，我们追求安全创新、追求新理念、新技术并实施最有效的安全管理策略，永远向优秀的企业及个人学习。

我们是一群志同道合的安全人，行走在安全事业的道路上，因为责任而勇敢前行，因为关爱而脚步坚定，因为信仰而相信远方。

心系责任，从我做起！

心有关爱，护佑他人！

心怀信仰，远方不远！

用感知与行动，让身边更安全！